Unterstützung für Ausbilder

Mit Ihrem Eintrag auf der Ausbildungsplatzbörse steigern Sie Ihre Chancen, gute und talentierte Auszubildende für Ihren Betrieb zu gewinnen. Die Website der Nachwuchskampagne WIR GASTFREUNDE ist auf die Zielgruppe der Jugendlichen zugeschnitten, die Interesse an einem Beruf im Gastgewerbe haben. Sie wird im Rahmen des DEHOGA-Nachwuchsmarketings intensiv kommuniziert, ist immer aktuell und auch auf Smartphones und Tablets komfortabel nutzbar. Interessenten können direkt mit dem Unternehmen Kontakt aufnehmen. Damit eignet sich die Börse auch hervorragend für den Einsatz auf Messen und bei Berufsinformationsveranstaltungen.

So machen Sie mit!

Die Teilnahme an Ausbildungsmessen ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Unternehmen als Ausbildungsbetrieb wirkungsvoll darzustellen. Es gibt eine Vielzahl solcher, meist regionaler Ausbildungsmessen, die von Jugendlichen, auch im Rahmen des Schulunterrichtes, besucht werden. Die folgenden Links verweisen – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – auf Ausbildungsmessen. Melden Sie sich bei Ihrer Geschäftsstelle, wenn Sie bei einer Messe präsent sein möchten.

vocatium Stuttgart Im Rahmen des Nachwuchsprojektes WIR GASTFREUNDE werden wir in 2024 auf allen vocatium-Messen präsent sein.

Veranstaltungsdatenbank der Bundesagentur für Arbeit

JobStart Börse 

Fokus Beruf

Die IHK-Lehrstellenbörse ist eine weitere Option für Betriebe, ihr Ausbildungsplatzangebot zu kommunizieren. Nutzen Sie diese Möglichkeit, um Ihren Betrieb im Internet zu präsentieren!

Die Agentur für Arbeit bietet unter die größte Plattform im Internet, um Bewerber:innen mit Unternehmen zusammenzubringen, die freie Ausbildungs- und Arbeitsplätze bieten. Das Einstellen von freien Ausbildungsplätzen ist kostenlos. Auf der Website der Arbeitsagentur finden Betriebe auch Informationen darüber, wie sie Auszubildende und Mitarbeitende aus dem Ausland gewinnen können.

Das Absolvieren eines Praktikums bietet die Möglichkeit, jungen Menschen einen Einblick in den Berufsalltag des Gastgewerbes zu geben. Nur, wenn man die Aufgaben und Tätigkeiten eines Berufes selbst erlebt und Dinge ausprobieren darf, kann man entscheiden, ob einen das Berufsfeld interessieren würde. Deshalb sind Praktika so wichtig - sie stellen eine Art Sprungbrett in die Ausbildung dar.

Die Initiative "Praktikumswoche" des Landes Baden-Württemberg ist eine Möglichkeit zur Nachwuchsgewinnung. Mehr dazu erfahren Interessierte hier.

Die Initiative SCHULEWIRTSCHAFT bietet mit der Website eine weitere Option für Betriebe, ihre Praktikumsplätze zu kommunizieren. Unternehmen finden dort Checklisten und Praxisbeispiele zu verschiedenen Bereichen, z.B. wie das Praktikum gestaltet werden kann und wie man neben potenziellen Auszubildenden auch Lehrkräfte für ein Praktikum im Unternehmen gewinnt.

Das bundeseinheitliche Siegel für vorbildliche Ausbildung im Gastgewerbe: Ausbildungsbetriebe können sich als „TOP Ausbildungsbetrieb“ zertifizieren lassen.

Mehr erfahren

Das vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg geförderte Programm "Erfolgreich ausgebildet - Ausbildungsqualität sichern" hat zum Ziel, Auszubildende in gefährdeten Ausbildungsverhältnissen zu unterstützen und die Ausbildungsqualität in den Betrieben zu sichern. Ausbildungsbegleiter:innen in ganz Baden-Württemberg unterstützen Auszubildende sowie ausbildende Betriebe bei der Problemlösung bis hin zum erfolgreichen Berufsabschluss.

Ausführliche Informationen zum Programm erfahren interessierte Betriebe hier.

Auszubildende gewinnen, binden und fördern sind die zentralen Inhalte kostenfreier Workshops im Rahmen der Nachwuchskampagne – ein hilfreiches Angebot für Ausbilder:innen und Verantwortliche in Betrieben. Hier geht's zu den Seminaren.

Wer junge Menschen ausbildet, trägt Verantwortung. Um sich über aktuelle Veränderungen auf dem Laufenden zu halten und Impulse für die tägliche Ausbildungsarbeit zu bekommen, ist es wichtig, sich weiterzubilden und zu qualifizieren. An der DEHOGA Akademie gibt es eine Vielzahl von Seminaren für Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer zu allen relevanten Themenbereichen wie z. B. Unternehmensführung, persönliche Kompetenz usw. Die Referenten und Referentinnen sind Fachleute und Profis aus der Praxis. Nutzen Sie dieses Angebot – für DEHOGA-Mitglieder sind die Seminargebühren deutlich günstiger.

Auszubildende gewinnen und den Fachkräftenachwuchs für die Branche sichern – das ist das Ziel der Kampagne WIR GASTFREUNDE.

Sie erfahren alles Wichtige zum DEHOGA-Nachwuchsprojekt und wie Sie sich aktiv daran beteiligen können HIER.

Nutzen Sie als Ausbildungsbetrieb Werbematerial der DEHOGA-Nachwuchskampagne. Alle Werbemateralien finden Sie hier.

Damit Sie als potenzieller und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, sollten Sie Ihre offenen Stellen und Ihr Ausbildungsplatzangebot deutlich sichtbar auf der Startseite Ihrer Website kommunizieren. Versetzen Sie sich in die Lage von Bewerber:innen. Diese informieren sich im Netz über ihren zukünftigen Arbeitgeber. Richten Sie Ihren Fokus beim Schreiben der Stellenanzeigen auf die Vorteile für die Bewerber:innen und beginnen Sie nicht mit den betrieblichen Erwartungen. Haben Sie Ihre Zielgruppe im Blick: Die Stellenanzeige richtet sich nicht an Gäste, sondern an potenzielle Bewerber:innen.

Zeigen Sie, dass Sie ausbilden: mit dem Aufkleber für Ausbildungsbetriebe im DEHOGA.